机构改革中的人事冻结时间并没有一个固定的标准，它会受到多种因素的影响，包括改革的规模、复杂程度、既定目标和任务、以及涉及的部门和人员规模等。因此，人事冻结的时间可能从 几个月到一年不等，有时甚至可能更长。
小规模改革：
对于规模较小、目标明确且任务简洁的改革，人事冻结的时间通常较短，可能只需要几个月就能完成。例如，某个地区教育部门内部的局部科室调整或少量人员优化配置，在方案成熟且有效实施的情况下，人事冻结可能不会持续太长时间。
大规模改革：
对于涉及多个关键部门和重要领域的大规模改革，人事冻结的时间可能会延长到一年甚至更久。例如，整个城市的政府行政部门进行系统性重大改革，需要进行大量深入的调研、严谨的论证和精心制定完善的方案，并逐步稳健地实施，这种情况下人事冻结的时间可能会超过一年。
地区差异：
不同地区和不同类型的机构，人事冻结的时间也可能存在显著差异。有些情况下，改革冻结时间可能较短，如几个月，而有些情况下则可能较长，如超过一年。
法定期限：
虽然具体的法律依据和法定期限可能因地区和改革类型而异，但通常情况下，机构改革中的人事冻结期一般需要三个月以上。例如，《中华人民共和国国务院组织法》规定，国务院设各部和各委员会、直属机构、办公机构、秘书厅等机构的设立、增加、减少、合并程序，但并未明确规定具体的人事冻结期限。
实际进展：
改革的实际推进速度和效果也是决定人事冻结时长的一个重要因素。如果改革进展顺利且没有遇到重大障碍，人事冻结的时间可能会相对较短。相反，如果改革过程中遭遇阻力或出现意外问题，需要更多时间来协调和解决，人事冻结的期限就可能会相应延长。
综上所述，机构改革中的人事冻结时间因具体情况而异，可能从几个月到一年不等。在实际操作中，通常会暂停人员的调入、调出、晋升、提拔等常规人事变动操作，以确保改革的顺利推进。