主要股东及分股权的原因主要可以归纳为以下几点：
缺乏预先规划：
合伙股东在公司成立之初，往往更注重公司的快速成长，而忽视了股权分配的重要性。他们可能没有提前协商好股权分配的问题，导致后续出现纠纷。
人情和面子的考虑：
在合伙关系中，股东可能因为面子和人情关系，不愿意提出自己应该获得更多股权的要求。他们担心这样做会得罪其他合伙人，或者被其他人视为贪心。
缺乏股权分配知识：
有些合伙人在股权分配上缺乏经验和知识，不知道如何合理分配股权。他们可能认为均分股权是最简单、最公平的方式。
均分股权的心理因素：
部分合伙人认为均分股权能够体现“有福同享、有难同当”的原则，并且显示出自己的大度和格局。他们可能认为，无论股权多少，大家共同承担风险和收益才显得公平。
出资比例：
有些公司在成立时，股东按照出资比例来分配股权。如果所有股东的出资额相同，那么股权也会被均分。
过度信任：
有些合伙人之间关系非常融洽，他们可能过度信任彼此，认为未来无论发生什么情况都可以通过协商解决问题。因此，他们可能没有预见到股权分配中可能出现的权力斗争和利益冲突。
制衡和安全感：
为了平衡各方利益，避免某个股东在公司中拥有过大的权力，有些合伙人可能会选择均分股权，以此来制衡对方，确保每个股东都有发言权和决策权。
股权分配是公司治理中的关键问题，合理的股权分配能够明确每个合伙人的责任和利益，增强公司的稳定性，并确保公司的控制权不会被少数人掌握。因此，在合伙创业或投资时，建议合伙人提前规划好股权分配问题，并根据各自的贡献和实际情况进行合理分配，以避免未来出现不必要的纠纷。