公司给员工买的东西主要分为以下几类：
定制化文化衫：
可以印有公司的LOGO、口号或团队标志，既增强员工的归属感，又起到品牌宣传作用。文化衫的款式和颜色可以根据公司特点和员工需求进行选择，提供个性化体验。
数字创意产品：
如智能手环、智能音箱、智能插座等，这些产品不仅具有实用性，还能激发员工的好奇心和求知欲，增强对新科技的认知和使用能力。
精美周边产品：
例如水杯、笔记本、手机壳等，可以根据公司文化和形象进行设计和定制。这些周边产品既实用又美观，可作为公司的品牌宣传物品，增加曝光度。
健康关怀礼包：
包括健康食品、运动器材、健身会员卡等，关心员工的身体健康，提高员工的幸福感，并激励员工积极参与健康生活，增强团队凝聚力。
心理健康关怀：
如心理咨询师提供的一对一咨询服务，或购买心理健康相关书籍、音频等，帮助员工释放压力，建立良好的心理状态。
日用品和创意小礼物：
例如毛巾礼盒、香皂、创意实用的礼品、照片礼物等，这些礼物实用且贴心，能激励员工积极性，留下深刻印象。
电子产品：
如iPad、Kindle、蓝牙耳机等，提高员工工作效率和生活品质，同时丰富员工业余生活。
个性化定制礼品：
如定制名字印章、自制照片书、刻有员工姓名的办公文具等，突出个性化特点，增加员工的归属感和自豪感。
植物：
送一盆绿植或多肉植物，增加办公室绿色氛围，提升员工工作情绪，减轻工作压力。
保险：
公司必须为员工购买的保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。此外，有些公司还会提供额外的保险如大病医疗补充保险。
综上所述，公司给员工买的东西应综合考虑员工的实际需求、公司的品牌形象以及激励员工的目的。选择合适的礼品可以增强员工的满意度和忠诚度，提高团队的工作效率和凝聚力。