综合福利补贴通常包括以下几类：
交通补贴：
为员工提供通勤交通的补贴，可以是现金补贴，也可以是提供公司专车、公交车等交通工具。
伙食补贴：
提供员工在工作期间的用餐费用补贴，可以是定额补贴或按实际支出报销。
住房补贴：
为员工提供住房费用的补贴，特别适用于需要从远处或外地工作的员工，可以是现金补贴，也可以是提供住房公租房、员工宿舍等住房资源。
通讯补贴：
用于支付员工的通讯费用，如手机费、电话费或上网费用。
子女教育补贴：
用于补贴员工的子女教育费用，如学费、书本费等。
其他补贴：
包括特困补贴、服装补贴、水电费补贴、取暖补贴、降温补贴、洗理补贴等。
医疗保险：
参加社会统筹福利保险及大病保险，保障员工在工作和生活中的健康。
退休金计划：
积极参加社会养老统筹计划，为员工提供晚年生活保障。
年终奖金：
农历新年之前发放，使员工过一个富足的新年。
销售奖金和奖励计划：
市场人员在完成销售任务后的奖励，以及给予对公司具有突出贡献的员工的奖励。
休假制度：
如带薪年假、探亲假等，确保员工在紧张工作之余得到足够休息。
其他保险项目：
包括人寿保险、人身意外保险、出差意外保险等多种项目，关心员工的每时每刻的安全。
修建的服务设施：
企业兴建的食堂、学校、幼儿园、浴室、俱乐部、电影院、图书馆等。
这些福利补贴旨在满足员工在工作和生活中的基本需求，提高员工的工作满意度和忠诚度，同时也有助于企业吸引和留住优秀人才。具体福利内容和补贴标准可能因公司政策、行业特点以及地区差异而有所不同。