主动辞聘，也称为 员工主动离职或“跳槽”，是指 员工自愿离开当前工作岗位的行为。一旦员工主动离职，即与组织的雇用关系终止。主动离职的特点在于其主动性，员工主动与单位解除劳动关系或雇佣关系，而不是被动地被解雇或开除。
主动离职的原因多种多样，可能包括：
个人职业规划调整：
员工可能基于个人职业发展的考虑，决定转换到新的工作领域或岗位。
追求更高生活质量：
有些员工可能因为追求更好的生活质量或工作与生活的平衡而选择主动离职。
新机会的吸引：
员工可能因为获得了更符合自己职业愿景的工作邀请而选择主动离职。
福利待遇不满：
部分员工可能因为企业提供的福利待遇不满意而选择主动离职。
工作与个人时间冲突：
有些员工可能因为工作和个人时间无法协调而选择主动离职。
需要注意的是，虽然主动离职是员工的权利，但通常需要提前通知用人单位，并且某些情况下可能需要支付一定的经济补偿金。此外，主动离职可能会对组织的士气和其他员工产生一定的影响，因此企业在管理主动离职时应当采取适当的措施，以减少负面影响。