交五险一金的原因主要在于其能够为员工提供全面的保障，涵盖养老、医疗、失业、生育、工伤和住房等方面。以下是详细解释：
养老保障
养老保险：个人缴纳8%，公司缴纳20%。累计缴费满15年，达到退休年龄后可以按月领取养老金。养老金的金额与个人缴费年限和缴费金额密切相关，交得多领得多。
医疗保障
医疗保险：个人缴纳2%，公司缴纳10%。累计缴满一定年限后，可以享受终身医保报销。医疗保险用于报销医疗费用，减少个人医疗负担。
失业保障
失业保险：个人缴纳1%，公司缴纳2%。在非个人意愿失业的情况下，如被辞退，失业后60天内可以申请领取失业保险金，帮助缓解失业期间的经济压力。
生育保障
生育保险：仅公司缴纳。报销孕检和生育费用或领取生育补贴，为女性员工提供专门的保障。
工伤保障
工伤保险：仅公司缴纳。报销因工作相关的事故受伤费用，包括职业病、上下班途中、上班时间、上班地点、出差等情况下的事故。
住房保障
住房公积金：个人和公司各缴纳一定比例（通常为1:1），用于贷款买房或租房，利率较低，减轻购房负担。
法律依据
根据《社会保险法》第二条，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
其他好处
促进就业：缴纳五险一金的企业和个人具有更高的可信度和可持续性，增加招聘竞争力，促进就业者对自身职业生涯的发展产生积极态度。
平衡城乡发展：通过五险一金制度，让全体劳动者享有相应的社会保障，缓解社会矛盾，促进全面协调可持续发展。
加强社会监管：企业必须按照法律规定缴纳社会保险，否则将受到法律责任追究，有效监督企业经营行为，促进企业可持续发展。
综上所述，交五险一金不仅是为了保障员工在面临各种风险时的经济安全，还能促进就业、平衡城乡发展，并加强社会监管。因此，缴纳五险一金是每个公民和企业的法定义务和责任。