预留股份对公司有多方面的影响，主要包括以下几点：
迅速调整股权结构：
预留股权可以帮助公司在需要时迅速调整股权结构，为公司的发展注入新的活力。
保持控制权：
预留股权可以帮助创始人保持对公司的控制权，在股权稀释的情况下，预留股权可以作为一种保护措施，确保创始人对公司的发展方向和决策拥有足够的控制权。
延期激励：
股份预留主要是对企业的高科技技术人员以及业绩突出者等的一种长期激励方式，可以起到延期激励的作用。
吸引人才：
通过股份预留的方式，企业可以吸引更多的优秀人才，使企业在市场竞争中保持优势。
完善激励机制：
预留股份的奖励体系将对于完善企业的激励机制起到重要的作用，能够对原来已有的激励对象作出合理的激励，并且还能对未来引进的新人才预定激励约束方案。
解决股权争议：
预留股权还可以用于调节股东之间的矛盾和解决争议，便于公司对股权架构进行动态调整。
影响现有股东权益：
预留股权可能会导致公司股权稀释，影响现有股东的股权比例和控制权，因此操作不当可能会引起内部矛盾。
吸引新投资人：
预留股权池可以便于引入新的投资人，公司可以根据未来的融资计划，预留出一部分股权放入股权池用于后续融资。
综上所述，预留股份是一种重要的股权管理工具，可以帮助公司吸引和激励人才，同时也有助于调整股权结构和解决争议。然而，公司在使用预留股份时需要谨慎操作，以确保不会损害现有股东的权益和公司的长期发展。