公司股份的分配通常需要综合考虑多种因素，包括公司的战略目标、股东的投入和贡献、以及公司的长期发展。以下是一些常见的股份分配方式：
平均分配
将股权平均分配给所有股东，适用于股东人数较少且希望体现公平原则的情况。但这种方式可能导致决策效率降低，因为各方意见可能不统一。
个人说了算
创始人或核心人物占股80%-90%，拥有绝对的话语权。这种方式虽然能提升创业效率，但可能导致刚愎自用，忽视其他股东的意见，增加创业风险。
差异化分配股权
根据股东的出资额、技术投入、业务资源等因素进行差异化分配。例如，创业人数在五人以下的，大股东可以占股51%以上；创业人数在五人以上的，大股东可以占股不超过51%。
相对控股型
股东出资额或持有股份的比例不足50%，但依其出资额或持有的股份所享有的表决权已足以对股东会、股东大会的决议产生重大影响。这种情况下，股权比较分散，一般要达到30%以上。
不控股型
如外聘的经理人，只有经营权，最高决策由董事会下发。这种方式确保了公司控制权的稳定性，但可能限制经理人的创新能力和决策空间。
综合分配
结合以上几种方式，根据公司的具体情况进行灵活分配。例如，两人公司可以采用70%与30%或80%与20%的比例，确保一方股东有绝对控股权，同时给予另一方合理参与权。
在分配股权时，还应考虑以下因素：
公司的发展目标和战略方向：快速扩张和高增长的公司可能需要给带来大量资金、关键技术或重要业务资源的股东分配较多股权。
各股东的投入和贡献：资金投入、技术投入、业务渠道、创意和初始努力等应当在股权分配中得到恰当的体现。
未来人才的预留：为公司发展预留一部分股权，用于吸引和激励新的关键人才。
避免股权过于平均：股权过于平均可能导致决策效率低下，因此需要有一个大股东来确保决策的效率和稳定性。
法律和财务咨询：在确定股权分配方案后，应通过正式的法律文件明确各方的权利和义务，避免日后可能出现的纠纷，并可聘请专业的律师和财务顾问进行指导。
最后，股权分配方案应根据公司的实际情况进行适时的调整和优化，但这一过程需要遵循合法、透明和公平的原则。