入编工龄的计算方法主要依据个人的工作背景和具体情况，以下是几种主要的计算方式：
应届生考入事业单位
工龄从0开始计算。
非公有制企业工作人员
工龄一般从单位内参加基本养老保险缴纳的那一年算起。
国企或集体所有制企业工作人员
原单位内的工龄会算到事业单位工龄上。
编外人员
入编前的工龄一般从签订书面劳动合同且缴纳了社会基本养老保险开始计算，入编后工龄从社保缴费那一年算起。
连续工龄的计算方法
包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。连续计算法适用于工作经历中未发生间断的情况；合并计算法适用于因非主观原因间断一段时间后，将间断时间扣除后合并计算；工龄折算法适用于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，根据工作性质和环境进行折算。
合并计算法的应用
例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。
特殊工种的工龄折算
从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，在计算连续工龄时，可以根据其工作性质和环境进行折算，如井下矿工或高温工作场所的职工，每在这种场所工作一年，可作一年零三个月计算。
综合以上信息，入编工龄的计算主要依据个人的工作背景和是否缴纳了社会保险，具体计算方式可能包括从0开始计算、从缴纳社保开始计算、连续计算、合并计算以及特殊工种的工龄折算等。建议在实际操作中，咨询相关部门或单位人事部门，以获得最准确的计算方法和结果。