发工资喜欢拖欠的原因有多种，以下是一些常见的原因：
公司经营不善，没有利润 ：当公司经营不善，没有利润时，可能无法按时发放工资。公司项目出现问题：
项目出现问题可能导致多方面被波及，影响到工资的发放。
资金链周转不过来：
公司内部可能出现问题，导致资金链周转不过来，只能暂时延发工作人员的薪资。
老板个人因素
老板心情不好：
有些老板可能因为心情不好而拖延发工资。
老板忙于其他事务：老板可能因为外出应酬或其他事务繁忙而忘记或拖延发工资。
老板想要赚取利息：
有些公司可能将资金存入银行，通过延迟发放工资来赚取利息收入。
公司管理问题：
一些企业的财务管理混乱，缺乏有效的预算和资金管理制度，导致资金使用不当，从而引发工资拖欠。
老板挪用资金：
有些老板可能将员工的工资用于其他投资项目或个人消费，寄希望于未来的收益能够弥补这一缺口。
社会文化背景：
在某些社会文化背景下，老板可能认为拖欠工资是一种可以接受的行为。
法律风险意识不足：
一些企业可能忽视劳动法律法规，认为拖欠工资不会带来严重的法律后果。
员工心态：
有些员工可能因为害怕影响未来工作或不知道如何维权，而选择不追究工资拖欠问题。
综上所述，发工资喜欢拖欠的原因是多方面的，既包括公司经营层面的问题，也包括老板个人和管理层面的问题。作为员工，应当了解自己的权益，并通过合法途径维护自己的权益。同时，企业也应当重视员工的权益，建立良好的管理制度，确保按时足额发放工资。