失业保险的调整通常遵循以下原则和步骤：
执行标准判断时间节点
确定新标准发布的具体日期和实施日期。
如果新标准在领取者当前领取周期内已经开始实施，则按照新标准调整失业金。
自动调整机制
许多地区设有自动调整机制，当最低工资标准或相关政策发生变化时，失业金标准也会自动调整。
执行标准内容
新标准可能包括不同时间段的失业金发放金额，以及延长领取失业保险金的标准。
调整方式
如果新标准需要手动申请才能调整，领取者需要向当地人力资源和社会保障部门或相关机构提出申请，并提供必要的证明材料。
示例说明
以昆明为例，云南省发布新的失业金标准，从2024年10月1日起，全省失业保险金标准统一按一类地区最低工资标准的90%执行。
费率调整
根据《失业保险条例》，省、自治区、直辖市人民政府可以适当调整失业保险费率，考虑基金支付实际需要和单位和个人承受能力。
修订条例
例如，《河南省失业保险条例》提高了失业保险待遇，将失业保险金标准由原来当地最低工资标准的80%，调至全省一类行政区域最低工资标准的90%。
通知调整
例如，长春市区失业保险金标准调整为1908元/月，吉林、白山、松原市区和延吉市、珲春市失业保险金标准调整为1728元/月。
缴纳比例调整
失业保险费由企业和职工共同负担，个人缴纳1%，企业缴纳2%。
领取条件和期限
领取失业保险金的条件和期限根据失业前用人单位和本人累计缴费时间确定，最长可达24个月。
具体标准调整办法
例如，第1~12个月按照统筹地区最低工资标准的80%发放，第13~24个月按照70%发放。
以上信息概述了失业保险金标准调整的主要原则和步骤。