员工工伤的情形主要包括以下几种：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的 。这是最常见的工伤情形，涵盖了员工在工作期间因正常工作任务遭遇的意外事故伤害。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的
。这指的是员工在工作开始之前或结束之后，为了完成工作任务而进行的预备性或收尾性工作时遭遇的伤害。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这包括员工在工作过程中因履行工作职责而遭受的暴力、攻击或其他形式的意外伤害。
患职业病的。职业病是指员工在职业活动中，因长期接触职业性有害因素而导致的疾病，这些疾病被认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。这指的是员工在执行工作任务期间，因工作原因受到伤害，或者在执行任务过程中失踪。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这包括员工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故或其他公共交通工具事故而受伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这是一个兜底条款，涵盖了所有法律、行政法规中规定的其他应当认定为工伤的情形。
此外，工伤还可以按受伤程度和致伤因素进行分类：
按受伤程度分类：
一般分为轻伤和重伤，进一步细分为轻度伤、中度伤、无生命危险的重伤、有生命危险的重伤、危重、存活和不明。
按致伤因素分类：
包括机械性损伤（如锐器、钝器、建筑物倒塌、高处坠落等）、物理性损伤（如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤等）、化学性损伤（如强酸、强碱等造成的灼伤）。
按受伤部位分类：
可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤等。
按皮肤或粘膜表面有无伤口分类：
分为开放性损伤和闭合性损伤。
按受伤组织和器官多寡分类：
分为单个伤和多发伤。
这些分类有助于更详细地了解工伤的具体情况，并为后续的工伤赔偿和处理提供依据。