年平均报酬通常包括以下几部分：
基础工资：
这是员工的基本工资，根据职务、级别等因素确定。
职务工资：
根据员工所担任的职务等级确定的工资。
级别工资：
根据员工的职务级别确定的工资。
工龄工资：
根据员工的工作年限确定的工资。
计时工资：
根据员工的工作时间（小时、天等）计算的工资。
计件工资：
根据员工完成的工作量（件数）计算的工资。
奖金：
根据员工的工作表现或工作成果发放的额外工资。
各种津贴和补贴：
如交通补贴、住房补贴、高温补贴等。
加班加点工资：
员工在正常工作时间之外工作所获得的额外工资。
其他工资：
如年终奖、季度奖等。
此外，单位以各种名义发放的现金和实物，只要属于劳动报酬性质并且现行统计制度未明确规定不统计为工资的都应作为工资统计。
因此，年平均报酬是一个综合性的概念，包括了多种形式的劳动报酬。具体的构成和计算方法可能因行业、地区、企业规模等因素有所不同。