休产假需要办理的手续包括：
向用人单位提出休产假的申请并提供资料
员工需要提供有效的本人身份证、结婚证、出生证和独生子女证以及相关生育资料。
申请表格需要按照单位的要求填写，并上交主管、经理等签名。
提交相关证明材料
产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书、结婚证等材料。
如果员工怀孕未满4个月流产，需要提供流产证明；如果怀孕满4个月流产，需要提供相关的医疗证明。
如果员工有特殊情况，如习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等，需要提供二级以上医疗保健机构的证明，并可能获得额外的产前假。
等待用人单位的审批
提交所有必要的资料后，员工需要等待用人单位的审批，审批通过后即可开始休假。
遵守单位政策和法律规定
员工在休产假期间应遵守单位的休假政策和《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规。
建议
提前规划：员工应提前了解并准备好所有必要的文件和申请，以确保休产假的过程顺畅。
及时沟通：在休产假前，员工应与用人单位保持沟通，确保所有手续和审批都能按时完成。
保留证据：员工应妥善保管所有相关的医疗证明和审批文件，以备后续使用。