劝退返聘员工时，应遵循以下步骤和原则，以确保过程的合法性和人性化关怀：
选择合适的时间和地点
选择一个私密且安静的环境，避免在公共场合或工作繁忙时进行沟通。
表达感谢和认可
开始时，对员工过往的工作表示认可和感谢，让他们感受到尊重和重视。
说明公司状况和原因
委婉地提及公司目前的发展状况和面临的困难，解释辞退的必要性。
提供合理的补偿方案
根据劳动法规定和返聘合同的约定，提供合理的经济补偿或其他福利。
尊重员工的意见和需求
给予员工足够的时间和空间去消化这个消息，并倾听他们的想法和需求。
提供帮助和支持
协助员工寻找新的工作机会，提供必要的职业指导或内部推荐。
确保沟通的合法性和程序正确
明确返聘员工的合同条款，确保按照约定和法律规定进行操作。
保持良好的人际关系
即使决定劝退，也应保持与员工的良好关系，为未来可能的合作留下机会。
在整个沟通过程中，保持诚恳、尊重和理解的态度至关重要，同时确保所有操作合法合规，避免可能的法律纠纷。