在考虑是否加入某个单位时，以下是一些需要考虑的因素，这些因素可能会影响你的工作体验和职业发展：
经济效益差的单位
如果一个单位经常拖欠工资，且人员流动大，这可能意味着公司经营状况不佳，不建议加入。
待遇普遍低的单位
如果单位的工资待遇低于市场平均水平，即使你做出了贡献，也可能得不到相应的回报。
太小的家族企业
制度不健全，决策权高度集中，可能会在工作中遇到不公平的对待。
国有企业
可能存在工资低、晋升慢、工作枯燥等问题。
私营小企业
资金可能不稳定，福利差，且面临较高风险。
外资企业和互联网初创公司
工作压力大，竞争激烈，职业发展可能受限。
教育培训机构和房地产公司
分别面临政策风险大、收入不稳定和受政策影响大、压力大等问题。
离职率高的公司
高流动性可能意味着公司环境不佳或管理不善。
不交医社保的公司
不提供员工基本的社会保障，这违反了法律规定，也不利于员工的长远发展。
薪资过低的公司
如果公司提供的薪资远低于市场平均水平，可能会影响生活质量和工作动力。
无法提供职业发展机会的公司
如果公司不能提供职业发展的机会，可能会让人感到无聊和疲惫。
领导不尊重员工的公司
领导对员工不尊重，可能导致工作环境压抑，工作效率降低。
文化不符合自己价值观的公司
如果公司的文化与个人价值观不符，可能会感到不快乐和满足。
没有清晰的目标和计划的公司
公司缺乏明确目标可能导致工作缺乏成就感和挑战性。
没有良好工作氛围的公司
如果公司内部关系紧张，可能会影响工作体验。
在考虑这些因素的同时，面试时可以向人事部门或现有员工询问公司的具体情况，以做出更明智的决定。