劳动关系受以下法律的保护：
《中华人民共和国劳动法》 ：这是调整劳动关系的基本法律，规定了劳动关系的建立、变更、终止以及劳动保护、劳动纪律、劳动争议处理等方面的内容。《中华人民共和国劳动合同法》：
该法详细规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等内容，旨在保护劳动者的合法权益，明确双方的权利和义务。
《中华人民共和国社会保险法》：
该法规定了社会保险的基本制度，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，保障劳动者在养老、疾病、工伤、失业和生育等方面的基本需求。
《中华人民共和国就业促进法》：
该法旨在促进就业，保障劳动者的就业权利，反对就业歧视，为劳动者提供就业服务和援助。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
该法规定了劳动争议的调解和仲裁程序，为劳动者提供解决劳动争议的途径，维护劳动者的合法权益。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：
该条例对《劳动合同法》的具体实施进行了详细规定，进一步明确了劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等方面的操作细节。
《工伤保险条例》：
该条例规定了工伤保险的相关制度，保障劳动者在工作中因工伤、职业病等原因导致的医疗和生活保障。
《国务院关于职工工作时间的规定》：
该规定对职工的工作时间进行了规范，保障劳动者的休息和休假权利。
《工资支付暂行条例》：
该条例规定了工资的支付方式和标准，保障劳动者的经济权益。
《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》：
该意见对《劳动法》的具体实施提供了详细解释和指导，明确了劳动关系的认定标准及劳动法的适用范围。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》：
该解释对劳动争议案件的审理提供了法律依据，进一步明确了劳动争议的处理原则和方法。
此外，对于特定群体如女职工和未成年工，我国法律还提供了特殊保护，例如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以及对未成年工不得安排其从事上述劳动。
总结
劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国就业促进法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《工伤保险条例》、《国务院关于职工工作时间的规定》、《工资支付暂行条例》、《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》等多部法律法规的保护。这些法律法规共同构成了保护劳动者权益的法律框架，确保劳动者和用人单位在劳动关系中的权利和义务得到明确和规范。